Я до службы в армии отработал 3 месяца на предприятии, уволился в связи с призывом, получив при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Через 1,5 года вернулся и устроился на работу на то же предприятие. Могу ли я взять трудовой оплачиваемый отпуск, отработав 3 месяца, так как получается, что фактически я отработал 6 месяцев без отпуска? Если да, то на сколько дней я могу рассчитывать?
Спасибо, что обратились к нам!
Нет, вы тут не правы.
Статьей 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. А согласно статье 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Так вот, ваш рабочий год будет исчисляться со дня приема на работу, когда вы пришли на предприятие второй раз, после армии. За тот период, который был до армии, вас ведь расчитали, как положено, выплатили компенсацию.
Периоды, включаемые в рабочий год, определены статьей 164 ТК, согласно данной норме в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск включается:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
