Я работаю автослесарем в транспортной фирме, 31 июля менял запчасть по распоряжению мастера, запчасть установил. На утро гл. инженер заявил, что запчасть установлена не та, и что менять ее я буду за свой счет. Я сказал:"Разберитесь между собой, кто что говорит устанавливать". На следующий день при получении расчетного листа, зарплата была снижена вдвойне. В тот же день меня попросили остаться после работы для ремонта другого авто, я отказался. Последовало увольнение. Мои действия?
Ваши действия вы определяете сами, мы никому не можем диктовать или даже говорить, как ему действовать. Мы можем просто попытаться оценить ситуацию, исходя из тех сведений, которые изложены в вопросе.
Первое. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определен статьей 408 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Согласно данной норме возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение изложенного выше порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам, то именно она будет являться таким органом, а если такой комиссии нет, то следует обращаться с иском в суд.
Второе. Согласно статье 119 ТК работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) считается сверхурочной. Статья 120 ТК допускает привлечение к сверхурочным работам только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением. В соответствии со статьей 121 ТК сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
