Имеет ли право руководитель не отпускать в отпуск, если по графику он должен был быть в июне 2014.г, но не отпустили в связи с производственной необходимостью? Написала заявление на октябрь, снова отказ , так как в отделении не хватает врачей. Имею маленького ребенка (9 лет). Последний отпуск за прошлый год (2013), был 7 месяцев назад.
Спасибо, что обратились к нам!
Статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Согласно статье 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
В соответствии со статьей 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Согласно статье 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
