Спасибо, что обратились к нам!

Но ответ на ваш вопрос зависит от некоторых факторов, например, от того, по какому договору вы работаете - обычному, бессрочному или по срочному (контракту).

Если работаете по контракту, и срок контракта еще не истекает, то увольнение возможно только в порядке, определенном статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), то есть, по соглашению сторон. Тогда ни о каком уведомлении нанимателя говорить некорректно, нужно договариваться с нанимателем и чем раньше вы его известите о своих планах, тем лучше, покскольку на ваше место, возможно, нужно найти нового работника. Хотя если кто-то работает теперь вместо вас и этот работник готов отстаться на этом месте, то вопрос можно решить и в один день. В общем, нужно идти к нанимателю и разговаривать.

Если же вы работаете по обычному трудовому договору (бессрочному), то дело обстоит иначе: согласно статье 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Александр ГОРБАЧ, юрист