Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре ребенку исполняется 3 года, на работе сказали, чтобы я искала другую работу, потому что отдела, в котором я работала, уже не существует. Что делать в этой ситуации?
Искать другую работу.
Если только вы не мать-одиночка. Потому что согласно статье 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК.
А так ничего не поделаешь. Если они за время пребывания вас в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ликвидировали отдел, в котором вы работали до ухода в отпуск, то вы подлежите увольнению в связи с сокращением.
Теперь для вас главное, чтобы вам были выплачены все полагающиеся пособия. Согласно части 4 статьи 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации,прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Также статьей 43 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Алексей ПАВЛОВСКИЙ, юрист
