Спасибо, что обратились к нам, но лучше бы вам обратиться за консультацией к адвокату, имея при себе трудовой договор и трудовую книжку.
Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь дает конкретный перечень оснований для увольнения по инициативе нанимателя. Согласно данной норме трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Нам сложно представить, не видя вашей трудовой книжки, по какому из перечисленных выше оснований вас могли уволить. Если по пункту 4 статьи 42, то там тоже есть ряд условий, в том числе применение к работнику ранее дисциплинарных взысканий. И вообще, конечно, за действия, совершенные в выходной день, работника уволить, исходя из общего правила, нельзя. Но может быть исходя из специфика вашего учреждения это как-то и было возможно...
В общем, нужно не тянуть и не искать помощи в интернете, а с документами подойти
к адвокату, все подробно рассказать и получить квалифицированную консультацию.
Александр ГОРБАЧ, юрист
