Первое, на чем хочется заострить внимание - трудовое законодательство устанавливает единые правила для работников и нанимателей всех форм собственности, и тот факт, что предприятие является частным, значения не имеет. Что касается существа вопроса, то ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь "Расторжение трудового договора с предварительным испытанием" не делает никаких исключений для беременных женщин. То есть, наниматель может по этому основанию инициировать в одностороннем порядке расторжение трудовых отношений. Однако сделать это не так уж и просто, особенно по отношению к юридически грамотному работнику. В выше указанной норме ТК прямо предусмотрено, что наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. При этом следует учитывать, что главной целью испытательного срока является проверка соответствия работника конкретной поручаемой ему работе, поэтому не могут быть предметом предварительного испытания его личные качества, которые непосредственно к выполнению профессиональных обязанностей не относятся. Естественно, что причиной увольнения никак не может служить и беременность. Также стоит помнить, что решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Александр Горбач, юрист