Я молодой специалист. Переехал из другого города. Снимаю жилье. Заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника в декретном отпуске. Имели ли право так сделать? Ведь уволить меня могут в любой момент, когда придет основной работник. И за срочный трудовой договор нет доплат как за контракт. И обязаны ли компенсировать съем жилья? И должны ли что нибудь выплачивать кроме единовременного пособия (оклада)? Хотелось бы получить ясный ответ без вырезок из ТК РБ.
Во-первых, молодой человек, если бы вы внимательно поизучали материалы нашего сайта, то давно нашли бы ответы на свои вопросы, во всяком случае, на большую их часть. Так, например, мы уже писали о том, что считаем неправомерным прием на работу молодого специалиста на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет основного работника. По нашему мнению, молодой специалист должен приниматься на работу по контракту сроком на 2 года (если речь идет о выпускнике ВУЗа).
В случае выхода на работу основного работника вас все-таки не могут уволить, обязаны будут лишь перевести на аналогичную должность, поскольку основания для увольнения молодого специалиста строго ограничены, мы их тоже перечисляли, вы тоже давно сами могли это найти на нашем сайте.
Во-вторых, юноша, не учите нас отвечать на вопросы. Мы отвечаем так, как это у нас принято делать. Нужно приводить нормы Трудового кодекса Республики Беларусь, мы приводим, не нужно - не приводим. Но раз вам не нужно, то на этом разговор можно считать оконченным.
Александр ГОРБАЧ, юрист
