Такого основания для расторжения срочного трудового договора (контракта) как собственное желание работника, нет. Частью 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что контракт прекращается с истечением его срока. В то же время срочный трудовой договор согласно законодательству может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). Однако факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Поэтому в данной ситуации самый идеальный выход - это договориться с нанимателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 37 ТК.

Александр Горбач, юрист