Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Вопрос:
Мой муж работает по контракту электриком комунхоза. На отопительный сезон согласно приказу руководителя он должен будет работать и истопником (котельная на твердом топливе) по внутреннему совмещению (или по совместительству, я в этом не понимаю разницы). Начальник участка утверждает, что мужа с приказом ознакомлять не должны были, подписывать ему ничего не надо было, однако отказ от выполнения работы истопника повлечет увольнение. Так ли это? Как правильно поступить мужу? К слову, на котле нет термометра, не ведется журнал смен, на сегодняшний день что-то сломалось из оборудования, но, как ни странно, она принята к отопительному сезону.
Ответ:
Для того, чтобы максимально конкретно ответить на поставленный вопрос, нужно было бы увидеть этот приказ, однако, как мы понимаем, его не видел даже ваш муж, поэтому будем исходить из общих норм законодательства.
Как бы ни называлось это в приказе нанимателя (совместительством или совмещением), в данном случае имеет место изменение существенных условий труда. Согласно ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Как видите, по данному вопросу спора быть не может. Как и не может быть спора о том, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц - это правило установлено ч. 3 ст. 32 ТК.
Однако действительно при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
Другое дело, что ч. 1 ст.32 ТК предоставляет право нанимателю изменять существенные условия труда работника без его согласия при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Здесь же, как видим, речь идет совсем о другой специальности. То есть, по нашему мнению, наниматель не мог так ставить вопрос.
В случае производственной необходимости в соответствии со ст. 34 ТК наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Однако и здесь не про нас, поскольку, во-первых, как мы понимаем, вашего мужа не освобождают от работы электрика и хотят, чтобы он выполнял две трудовые функции, а во-вторых, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца (явно меньше, чем отопительный сезон).
На наш взгляд, вашему мужу хотят навязать действительно так называемое совмещение профессий. Однако это возможно только с его согласия и, что немаловажно, с согласия профпатолога - ведь такая профессия, как истопник, явно требует прохождения медицинской комиссии.
Что делать в этой ситуации? Ничего. Просто добросовестно исполнять свои обязанности электрика, возложенные на вашего мужа действующим трудовым договором.
Александр Горбач, юрист
Другое дело, что ч. 1 ст.32 ТК предоставляет право нанимателю изменять существенные условия труда работника без его согласия при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Здесь же, как видим, речь идет совсем о другой специальности. То есть, по нашему мнению, наниматель не мог так ставить вопрос.
В случае производственной необходимости в соответствии со ст. 34 ТК наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Однако и здесь не про нас, поскольку, во-первых, как мы понимаем, вашего мужа не освобождают от работы электрика и хотят, чтобы он выполнял две трудовые функции, а во-вторых, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца (явно меньше, чем отопительный сезон).
На наш взгляд, вашему мужу хотят навязать действительно так называемое совмещение профессий. Однако это возможно только с его согласия и, что немаловажно, с согласия профпатолога - ведь такая профессия, как истопник, явно требует прохождения медицинской комиссии.
Что делать в этой ситуации? Ничего. Просто добросовестно исполнять свои обязанности электрика, возложенные на вашего мужа действующим трудовым договором.
Александр Горбач, юрист
