Статьей 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок (контракт), прекращается с истечением его срока. Согласно ст. 41 ТК контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Однако факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Это непростая процедура. Что касается уважительных причин, то согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республик Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О прктике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Но доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта в случае возникновения трудового спора предоставляются истцом. Исходя из всего вышеизложенного, лучше всего посоветовать вам договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон. (ст. 37 ТК).

Александр Горбач, юрист