При недостаче работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю, по их вине. Возмещение ущреба, не превышающего среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы. Перед распоряжением истребуется письменное объяснение работника, и в любом случае работником должно быть подано заявление о согласии на удержание ущерба из его заработной платы. Если работник не согласен с вычетом либо его размером, трудовой спор разрешается в порядке, предусмотренном законодательством, иными словами, если работник не согласен с вычетом, то нанимателю необходимо обращаться в суд за взысканием ущерба. На вопрос о том, виновен ли работник в причиненном ущербе, возможно ответить только после оценки документов, его трудового контракта и должностных обязанностей.

Надежда Федосенко, адвокат, партнер АБ "Адвокат Альянс"