Да, действительно, согласно ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть, если вы, к примеру, хотите уволиться 28 февраля, и у вас имеется неиспользованный отпуск (24 календарных дня), то полный расчет и трудовую книжку вам наниматель выдаст 28 февраля, но в трудовой книжке дата увольнения будет 24 марта.
Следует также иметь ввиду, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. То есть, если вы работаете по контракту и срок этого контракта заканчивается 28 февраля, то отпуск нужно оформлять с 5 февраля (это, опять же, из расчета, что он у вас составляет 24 календарных дня).
Если говорить о плюсах и минусах такого способа увольнения, то нужно отметить следующее. Для нанимателя это большого значения не имеет - и в том, и в другом случае окончательный рассчет производится в те же сроки и в той же сумме. Для работника это может быть важно в том случае, если новой работы он пока не нашел и ему не хочется, чтобы в трудовой книжке на значительный срок "разрывался" трудовой стаж. Это сегодня не так важно, как в былые времена, однако, почему бы и не избежать этого, если законодательство предоставляет такую возможность.

Александр Горбач, юрист