Имею постоянное место работы на полную ставку, работаю на 0,5 ставки по совместительству в ТС и хочу еще пойти на работу ведущим инженером в другое ТС (так называется профессия председателя)? Законно ли это?
Спасибо за вопрос!
Почему в вашем товариществе собственников, как, впрочем, и в подавляющем большинстве, должность председателя называется должностью председателя, а в том, ТС, куда вы хотите устроиться, она именуется как "ведущий инженер", нам не понятно. Все нужно называть своими именами, и если она подразумевает функциональные обязанности председателя, то почему бы ее так и не назвать. Неужели это ТС будет без председателя с ведущим инженером во главе? Так нельзя. Но если, к примеру, в этом ТС решили, что председатель будет избран, но он будет выполнять номинальные функции, а большинство своих полномочий передаст ведущему инженеру, то это не будет противоречить законодательству. Хотя, опять же, в таком случае правильнее было бы ввести должность не ведущего инженера, а управляющего недвижимым имуществом совместного домовладения.
Более подробно на эту тему можно прочитать здесь.
Что касается вопроса со ставками, то, конечно, теоретически получится, что вы работаете 16 часа в сутки, и это как бы не логично. Нет запрета на количество мест работы, в том числе по совместительству. Но при этом, конечно, было бы правильно, чтобы рабочее время было распределено в каждом трудовом договоре соответствующе. Например, основное место работы - с 8.00 до 17.00; второе место работы - с 17.00 до 21.00; третье место работы - с 21.00 до 01.00.
Сами видите, что логики в этом мало, и вряд ли кто-то поверит, что реально так оно и есть. Сидеть одновременно на двух должностях и выполнять паралельно разную работу у одного и того же нанимателя - это допустимо, это обычная практика, именуемая совмещением профессий. Но когда вы работаете у нескольких нанимателей, вы не можете присутствовать одновременно на нескольких рабочих местах.
Однако нужно признать, что это распространенная практика, и нам неизвестны случаи, чтобы какие-либо контролирующие органы обращали на это внимание. По большому счету, это проблема нанимателя (-ей), и если наниматели позволяют работнику в рабочее время отлучаться на другую работу, или выполнять другую работу паралельно, то кого еще это должно волновать?..
Алексей ПАВЛОВСКИЙ, юрист
