Училась в колледже на бесплатном. Надо было отрабатывать год или выплатить N-нную сумму своему колледжу. На тот момент такой суммы не было. Пришла на работу, заключили контракт. Работаю там 2,5 месяца. Сейчас хочу выплатить деньги колледжу. Уволят ли меня при выплате суммы?
Нужно смотреть в данном случае Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821. Пунктом 33 этого документа установлено, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность;
- принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности, систематическое неисполнение обязанностей, прогул, пребывание на больничном более четырех месяцев, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершение хишения, грубое нарушение правил охраны труда), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (призыв в армию, восстановление на работе другого работника, нарушение установленных правил приема на работу, вступление в законную силу приговора суда, смерть работника).
Такого основания для увольнения как возмещение средст, затраченных на обучение, в законоадетльстве нет.
Остается только совершить виновный поступок, например, прогул, а потом уже после увольнения возместить затраченные на ваше обучение средства. Но при таком варианте вы испортите себе трудовую биографию, едва успевшую начаться.
Александр ГОРБАЧ, юрист
