После окончания колледжа, меня, как полагается, отправили на отработку. Наниматель давал гарантийное письмо о том, что обязуется предоставить мне работу по специальности. Уже год как этой работы он мне предоставить не может, работаю продавцом, а получила специальность - экономист по маркетингу. Сейчас просто отказываюсь ходить на работу. Плюс ко всему мне отказывают в трудовом отпуске. Скажите, что можно сделать в данной ситуации, и имеет ли право наниматель заставлять меня работать не по специальности?
Начнем с конца: не имеет наниматель права заставить вас работать не по сепециальности. Согласно п. 2 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании место работы путем распределения выпускникам предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Более того, переводить молодых специалистов на работу, не связанную с полученной специальностью, также запрещается.
Согласно п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность;
- принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.
Так вот отказ от предоставления отпуска будет являться нарушением законодательства о труде и трудового договора, что дает вам право на увольнение. Однако согласно ч. 2 ст. 41 ТК факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. То есть вам нужно подать в суд исковое заявление, в котором следует просить суд установить факт нарушения законодательства о труде и расторгнуть трудовой договор.
Второй вариант - это обратиться в учебное заведение, которое вы окончили, с просьбой, чтобы вас перераспределили к другому нанимателю.
Александр ГОРБАЧ, юрист
