Если вы хотите быть уволены по соглашению сторон, то пишите заявление на увольнение по соглашению сторон. Подробнее об увольнении по соглашению сторон можно почитать в отдельной статье на нашем сайте.

Если вы не хотите быть уволеными по соглашению сторон, то просто не пишите никакого заявления. Требовать его от вас наниматель не имеет права.

Нанимателю останется либо ждать окончания срока действия вашего контракта, либо уволить вас теперь по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) - в связи с сокращением.

Для увольнения по данному основанию никакого заявления от работника не требуется.

Согласно ст. 43 ТК при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работник исполняет трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируется оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

Также частью 3 ст. 48 ТК установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Таким образом, если вашему нанимателю нужно срочно от вас избавиться, пускай выплачивает вам 2 среднемесячных заработка вместо предупреждения (если вы на это согласны) + три среднемесячных заработка выходного пособия.

Очевидно, по причине нежелания производить указанные выплаты наниматель и предлагает вам написать заявление по соглашению сторон (по данному основанию ведь никаких выходных пособий при увольнении не предусмотрено). Писать такое заявление или не писать - это исключительно ваше решение должно быть.

Если не удастся урегулировать этот вопрос с нанимателем, обращайтесь за защитой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Александр ГОРБАЧ, юрист

22.05.2025