Действительно, в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Однако это в том случае, если испытательный срок устанавливался.

Часть 4 ст. 28 ТК говорит, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

То есть, наличие в трудовом договоре условия о предварительном испытании необязательно, оно может быть, а может и не быть. Если его нету, значит работник принят без условия предварительного испытания. Соответственно, расторжения трудового договора на основании ст. 29 ТК тоже не может быть.

Вы можете попробовать уволиться по соглашению сторон: ст. 37 ТК говорит, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Однако для увольнения по данному основанию необходимо согласие как работника, так и нанимателя, то есть, согласие обеих сторон. Если наниматель не согласен, увольнение невозможно.

Подробнее об увольнении по соглашению сторон можете прочитать в отдельной статье на нашем сайте.

Александр ГОРБАЧ, юрист

07.10.2025