Ситуация несколько нестандартная. Но, по нашему мнению, если для вашего теперешнего нанимателя это так важно, то он имеет право попросить какое-то подтверждение того, что вы планируете куда-то там устроиться.

Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Подробнее об увольнении по соглашению строно можете почитать в отдельной статье на нашем сайте.

Если кратко, то суть такова: на увольнение по данному основанию должно быть добровольное согласие обеих строн (работника и нанимателя).

Если работник просит уволить его по соглашению сторон, наниматель, прежде чем дать свое согласие, может ставить какие-то свои условия, главное, чтобы эти условия не выходили за рамки закона.

В данном случае ваш наниматель просит подтверждение того, что вы собираетесь устроиться в какую-то организацию и это стало причиной вашего увольнения от него. Ничего незаконного мы в таких действиях нанимателя не видим. В сегодняшних условиях дифицита кадров, возможно, ваш наниматель и не может по другому поступить, может ему сверху дали указание не разбрасываться кадрами, не увольнять работников по соглашению сторон без веских на то причин. Он хочет убедиться в том, что в вашем случае причина веская, убедится - даст согласие. Если, например, его логика такая, то мы бы с ней согласились. 

Но мы же не знаем всех обстоятельств, где вы работаете, кто ваш наниматель. Возможно, что это просто, извините, выдурь руководителя, за которой ничего не кроется, никаких конкретных причин. 

Однако в любом случае, по нашему мнению, ничего незаконного в требовании вашего нанимателя мы не видим. Нужно исходить из того, что наниматель в такой позиции: хочу дам свое согласие на увольнение, хочу не дам; будет такая справка - дам, не будет - не дам. Имеет право, мы бы сказали.

Александр ГОРБАЧ, юрист

18.10.2025