Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Надежда
Вопрос:

Я оформлена как библиотекарь, а выполняю работу зав. библиотекой. Какие мои должностные обязанности?

Имеет ли право наниматель заставить проводить мероприятия на школу библиотечного работника: работать в школьном лагере, заниматься подпиской на периодические издания?

Ответ:

Ваши должностные обязанности определены в вашей должностной инструкции. 

У нанимателя должен быть такой документ как должностная инструкция библиотекарю. И там все должно быть все указано.

Согласно абзацу 5 части 1 пункта 1 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 в редакции постановления от 22.07.2021 № 55 (далее - Общие положения ЕКСД), должностные инструкции регламентируют правовое положение служащих в организации и определяющих задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям служащих.

В пункте 10 Общих положений ЕКСД установлено также, что:

  • должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает (они содержатся в соответствующем выпуске ЕКСД);
  • в должностной инструкции служащего определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность;
  • по решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) служащего может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей служащих, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

Должностной инструкции не может не быть, если ее нет - это грубое нарушение.

Поэтому смотрите должностную инструкцию и делайте выводы, что с вас могут требовать, а что нет.

Следует также помнисть, что ст. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

В свою очередь, трудовой договор, как правило, говорит, что работник должен выполнять работу, предусмотренную должностной инструкцией.

Поэтому логическая цепочка проста: чего нет в должностной инструкции, того требовать не имеют права.

Александр ГОРБАЧ, юрист

06.03.2026

ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ,

ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ,

ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ

НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1):

375 445613553

 

 

Вернуться к списку вопросов
Наш telegram-канал