Отказать работнику в получении второго высшего образования наниматель не имеет права. А вот отказать в предоставлении отпуска для получения второго высшего образования, если он работника не направлял, - имеет.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель обязан предоставить отпуск в связи с получением образования:

1) с сохранением среднего заработка:

• всем получающим общее среднее, специальное образование на уровне общего среднего в вечерней или заочной форме (ст. 208 ТК);
• получающим профессионально-техническое образование в вечерней, заочной или дистанционной форме по направлению нанимателя (ч. 1 ст. 211 ТК);
• получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме по направлению нанимателя (ч. 1 ст. 214, ст. 216 ТК).

2) без сохранения заработной платы:

• получающим профессионально-техническое образование в вечерней, заочной или дистанционной форме при отсутствии направления нанимателя (ч. 2 ст. 211 ТК);
• для прохождения вступительных испытаний для получения среднего специального и высшего образования (ст. 212 ТК);
• впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме при отсутствии направления (ч. 2 ст. 214, ст. 216 ТК).

Таким образом, если наниматель не направлял работника для получения второго высшего образования, он имеет право не отпустить его в отуск без сохранения заработной платы для прохождения сессии. 

Также в этом случае наниматель не обязан предоставлять работнику на это время часть трудового отпуска.

Согласно ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. Однако здесь же указано, что уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

Таким образом, вам нужно договариваться с нанимателем. Он может проявить свою добрую волю и предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы либо часть трудового отпуска вне графика, а может и не сделать этого, руководствуясь какими-либо своими соображениями, производственной необходимостью и т.п.

Александр ГОРБАЧ, юрист

18.03.2026