Являюсь молодым специалистом на отработке, встала на учет по беременности и хотела написать заявление на сокращенный рабочий день/неделею, ссылаясь на статью 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В моей просьбе мне отказали, ссылаясь на то, что я молодой специалист и не имею право написать это заявление, так как если я напишу такое заявление, меня нужно будет переводить на 0,75 ставки, чего делать нельзя. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я все таки написать это заявление?
Действия нанимателя неправомерны.
Вы можете написать такое заявление.
В свою очередь наниматель обязан по вашему заявлению установить вам неполное рабочее время. Правильно это называть именно так - установление неполного рабочего времени (а не перевод на 0,75 ставки).
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2024 № 911 были внесены изменения и дополнения в Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение).
В частности, п. 13 Положения был дополнен нормой, согласно которой выпускники не распределяются на дистанционную работу и (или) на работу с неполным рабочим временем, за исключением случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами.
В свою очередь, согласно ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Таким образом, по заявлению молодого специалиста наниматель обязан установить ему неполное рабочее время на основании части 2 статьи 289 ТК.
Александр ГОРБАЧ, юрист
23.03.2026
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
