Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК):

• в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре;
• изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда;
• наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц;
• при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Законодательство не дает прямого ответа на вопрос, может ли наниматель отозвать свое уведомление об изменении существенных условий труда. Однако специалисты сходятся во мнении, что у него есть такое право. Если наниматель отзывает свое решение, работник продолжает выполнять свои обязанности на прежних условиях, которые были определены трудовым договором (контрактом).

Отозвать свое уведомление, по нашему мнению, наниматель может хоть в самый последний день.

А вот и не отозвать уведомление, и не уволить работника наниматель не может. Если он не отозвал уведомление, он обязан уволить работника, который не согласен с изменением существенных условий труда.

В принципе, здесь даже важна не сама процедура отзыва уведомления, а то, изменит ли наниматель по окончании месячного срока существенные условия труда. Если работник не согласился, то наниматель либо должен уволить работника, либо, если не уволил работника, не имеет права изменять существенные условия труда.

В случае допущения нанимателем такого нарушения можете пожаловаться в Департамент государственной инспекции труда - там отреагируют должным образом. Можно также обратиться и в суд с иском о расторжении трудового договора.

Александр ГОРБАЧ, юрист

06.04.2026