Мне 22 июля уходить в декрет. Какое количество дней отпуска я могу взять, если в начале года я уже брала 15 дней, всего положено 25 дней. Устроилась я в июле 2010 г., но в октябре 2012 г. была переведена на новую должность. Отсчет отпуска по прежнему ведь остается от июля месяца, я правильно понимаю? В отделе кадров сказали, что мне осталось догулять максимум 12 дней, что, мол, я и так взяла в начале года 15 дней, при этом еще не отработав в этому году ни дня.
Работаю по совместительству на 0,5 ставки делопроизводителем в специальном дошкольном учреждении (внутреннее совместительство). Основной отпуск 56 дней, отпуск по совместительству 24 дня. Могу ли я попросить компенсацию за трудовой отпуск совместителя? Если да, то какие нормы законодательства регулируют этот вопрос?
В дополнение к моему предыдущему вопросу. Так как работников другой организации присоединяют к нам, то и понятно что им их кадровик делает уведомление с согласием или несогласием. Но так как присоединение будет к нам, и у наших сотрудников ничего не меняется, ни наименование организации, ни наниматель, ни заработная плата, одним словом ничего, то по какой причине они должны давать согласие или несогласие? Ведь даже в контракты не будут вноситься какие либо изменения.
Могу ли я, работая в РОВД Витебской области, перевестись в Минск, так как женился, а супруга после окончания университета уезжает работать в Минск по распределению и сама зарегистрирована в Минске? Что необходимо для этого?
Согласно приказу вышестоящей организации наше предприятие и такое же аналогичное должны соединиться воедино путем реорганизации. То предприятие присоединяют к нашему. Наш кадровик делает уведомления всем сотрудникам о том, что будет реорганизация. Должно ли это уведомление содержать строки согласен/несогласен помимо строк получил/смысл понятен?
