В начале августа я написал заявление на увольнение с 01.09.2015, до этого мною было написано заявление на отпуск с 17.08.2015 на 14 календарных дней. Заработная плата была выплачена 13.08.2015, но без отпускных. Может ли работодатель задержать выплату отпускных, если да, то на какой срок, а если нет, то что делать?
Устроился на работу, отработал 5 дней, прогулял 2 дня. Могут ли меня уволить по статье за прогулы?
Я была принята в 2003 году на работу как повар 4 разряда, что отражено в приказе и трудовой книжке, а заработную плату мне начисляли как за повара 3 разряда. За какой период возможен перерасчет?
Работаю в организации (сфера обслуживания) по контракту более 9 месяцев, написала заявление на очередной трудовой отпуск с 11.08.2015. На руках путевка заграницу (с 11.08.2015 по 16.08.2015), в паспорте готовая виза. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в это время, аргументируя это тем, что день рождения организации, в которой я работаю. В отделе кадров предложили перенести отпуск (дата начала 16.08.2015г.). Меня это не устраивает. Как поступить в данной ситуации.
Скажите, если я опоздала на работу на 10 минут, является ли это прогулом? И на сколько времни можно опоздать на работу?
