Если я поступлю учиться на дневное отделение, обязан ли наниматель меня уволить? Имеет ли значение, в какое учебное заведение поступать? Или это касается только ВУЗов?
11 марта наниматель выдал уведомление об изменении существенных условий труда, а именно об уменьшении оклада. Продолжать трудовые отношения я отказываюсь, о чем письменно уведомила. 10 апреля день уведомления. Наниматель заранее в устной форме отказывается увольнять. Может ли наниматель в день увольнения отозвать уведомление об изменении существенных условий труда? Или в какой срок наниматель может отозвать уведомление? И как действовать если уведомление не отзовет и не уволит меня?
Являюсь молодым специалистом на отработке, встала на учет по беременности и хотела написать заявление на сокращенный рабочий день/неделею, ссылаясь на статью 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В моей просьбе мне отказали, ссылаясь на то, что я молодой специалист и не имею право написать это заявление, так как если я напишу такое заявление, меня нужно будет переводить на 0,75 ставки, чего делать нельзя. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я все таки написать это заявление?
Работаю в школе учителем-предметником. 28 часов учебной нагрузки. Хочу поступить на переподготовку по другому предмету (заочно, 2 года, за счет личных средств, являясь при этом молодым специалистом). Вступительная сессия начинается 20 апреля. Каким образом наниматель может отпустить на сессию во время учебного процесса (в счет отпуска, за свой счет иные способы)? Имеет ли право наниматель вовсе отказать в получении 2 высшего молодому специалисту?
Я оформлена как библиотекарь, а выполняю работу зав. библиотекой. Какие мои должностные обязанности?
Имеет ли право наниматель заставить проводить мероприятия на школу библиотечного работника: работать в школьном лагере, заниматься подпиской на периодические издания?
