Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Елена
Вопрос:

Я являюсь членом садового товарищества. Председатель у нас женщина, деятельностью которой много недовольных. Так как она беременна, все решили подождать, когда она уйдет на больничный на 30 недель и выбрать нового председателя. Однако, она заявила, что не собирается уходить с занимаемой должности и будет работать удаленно. Законно ли это и имеет ли она право, будучи на больничном по беременности и родам, так у нас работать?

Имя
Светлана
Вопрос:

Я беременна. Работаю на ставку в поликлинике. Согласно Трудовому кодексу беременные не должны работать в выходные дни. У нас издан внутренний приказ, который нас обязывает работать в субботу. Получается, что внутренний приказ противоречит Трудовому кодексу? Подскажите, как быть в этой ситуации и возможно ли не работать в субботу?

Имя
Евгения
Вопрос:

Устроилась на работу на 5-дневную рабочую неделю с надеждой, что рабочее время будет с 8 до 17, но после подписания контракта график установили с 14 до 23. У меня есть ребенок в возрасте 6 лет и я нахожусь в разводе, и получается что из-за такого графика я не имею возможности должным образом осуществлять уход за ребенком. Правомерно ли поступил наниматель, установив такой график?

Имя
Алеся
Вопрос:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела бы открыть ремесленническую деятельность. Сохранится ли в этом случае пособие на ребенка полностью или только половина?

Имя
Наталья
Вопрос:

В товариществе собственников дежурные работают по графику 2/2 с 09:00 до 21:00, в каждом месяце выходит переработка от 1 часа до 25. Как правильно это оформить и какие варианты возможны?

Наш telegram-канал