Трудовые отношения

На нашем предприятии установлена почасовая оплата труда. С 01.01.2012 она составляет 5 119 руб., план — 175 часов. Как известно, с января 2012 г. почасовая МЗП по республике составляет 5 930 руб., но нам продолжают платит по тарифу 5 119 руб., ссылаясь на то, что доплачивают надбавку за профессиональное мастерство в размере 32% от тарифной ставки за фактически отработанное время. В качестве мер дополнительного поощрения применяется Положение о премировании работников предприятия. Правомерны ли действия руководства предприятия?

Действителен ли больничный лист в минской организации при предъявлении по месту работы, если взят он по месту регистрации?

Добрый день, подскажите пожалуйста, обоснованно ли уволили моего друга. Он работал специалистом по кадрам. 15 мая 2016 г. он был уволен по п.4 ст.42 ТК, так ка при проверке было установлено, что он неправильно внес записи в трудовые книжки 20 октября 2015 г. Также было установлено, что приказом от 12 марта 2015 г. ему был объявлен выговор за несвоевременное заведение трудовых книжек двум молодым специалистам. Правильно ли его уволили и возможно ли судебном порядке восстановить его на работе. Спасибо.

Добрый день, подскажите пожалуйста, обоснованно ли уволили моего друга. Он работал специалистом по кадрам. 15 мая 2016 г. он был уволен по п.4 ст.42 ТК, так ка при проверке было установлено, что он неправильно внес записи в трудовые книжки 20 октября 2015 г. Также было установлено, что приказом от 12 марта 2015 г. ему был объявлен выговор за несвоевременное заведение трудовых книжек двум молодым специалистам. Правильно ли его уволили и возможно ли судебном порядке восстановить его на работе. Спасибо.