Работаю по суммированному учету рабочего времени, есть ребенок 5 лет. Наниматель хочет, чтобы я постоянно перерабатывала и подписывала, соответственно, это согласие, но я не хочу, платить особо не хотят, спасибо за это тоже никто не скажет, тем более это мое право по закону. Что будет в случае если я не подпишу согласие? Могут ли меня уволить? Или просто должны составлять график с учетом моей нормы времени? На работе сказали, что это основание для увольнения.
Имею двоих детей до 14 лет (7 и 10). Этим летом их вообще не с кем оставить - муж работает, отпуск нам не положен. У меня контракт. Могу ли я его расторгнуть по моему требованию, так как не с кем оставить детей, они не самостоятельные - не покушают сами, еще и дерутся постоянно между собой. Могу ли я просить установить неполное рабочее время на летние каникулы (с 18.00 до 20.30 и в субботу с 8.00 до 17.00, то есть 0,5 ставки), так как имею ребенка до 14 лет?
Будет ли считаться нарушением, если договор подряда с работником заключен на полгода?
Я нахожусь на больничном и скоро мой больничный будет составлять 4 месяца. Наниматель хочет меня уволить. Кто мне оплатит мой больничный лист, куда мне обращаться? Ведь увольнение, допустим, произойдет в мае, а до мая я еще числилась.
Сегодня нам поменяли график обеда, не предупредив письменно заранее, просто поставили перед фактом. Если ранее при работе 12 часов у нас был обед час, разделенный на два обеда по 30 минут, то сейчас у нас обед 15 минут за весь рабочий день. Так же в графике работы пишут время работы с 9:00 до 21:00, но мы должны быть на рабочем месте в 8:45 и уходить не ранее 21:15. Как объяснил работодатель, то что мы приходим раньше и уходим позже - это и есть время нашего обеда. Имеют ли они на это право?
