Сегодня нам поменяли график обеда, не предупредив письменно заранее, просто поставили перед фактом. Если ранее при работе 12 часов у нас был обед час, разделенный на два обеда по 30 минут, то сейчас у нас обед 15 минут за весь рабочий день. Так же в графике работы пишут время работы с 9:00 до 21:00, но мы должны быть на рабочем месте в 8:45 и уходить не ранее 21:15. Как объяснил работодатель, то что мы приходим раньше и уходим позже - это и есть время нашего обеда. Имеют ли они на это право?
Возможно ли работать на двух работах сразу? Если да, то какие нюансы есть?
Я нахожусь на больничном уже три месяца. Была операция на позвоночнике. Меня хотят уволить с работы, если я буду находится на больничном более 4 месяцев. Имеет ли право наниматель уволить меня и как это будет происходить, если я официально буду находиться на больничном?
В декабре начала работу, дала все документы, сейчас март, но мне до сих пор ни одного документа подписать не дали. Хочу уйти, говорят, что нужно отработать, а как отработать, если мне даже на подпись не дали бумаги. Как узнали, что хочу уйти, говорят, бумага есть, просто забывали дать подписать. Объясните эту ситуацию, пожалуйста. Имеют ли они права требовать отработку, либо я могу просто забрать трудовую книжку без записи этой работы?
Если я на отработке после учебы, является ли поводом для увольнения смена места жительства (регистрации по месту жительства)?
