Работаю на заводе по распределению. График 2/2 по 12 часов. Во время больших заявок просят/требуют работать по 13-18 часов. Могу ли я отказывать и не перерабатывать? Имеют ли право за отказ лишать премии либо части зарплаты?
Являюсь молодым специалистом, хотела бы выйти на работу по распределению на 0,75 ставки. Есть ли законодательно аргументированные причины для отказа со стороны нанимателя?
Работаю на государственном предприятии по контракту. Решил уволиться, но в отделе кадров отказывают. Прочитал, что могу уволиться при смене жительства. Регистрация у меня в г. Мосты, но работаю в г. Гродно. Могу ли я ссылаться на это для увольнения?
Меня приняли на работу, но в первый рабочий день я сказала, что хочу уволиться. Начальник сказал, что надо отработать месяц, пока мне не найдут замену, и оплатить обучение. Никакие документы на обучение я не подписывала, стоимость обучения он назвал 400 бел.руб., но на сайте этой школы указано 230-250 р. К тому же я не писала заявление о принятии на работу и ничего не подписывала. Теперь он не хочет отдавать документы и игнорирует мои сообщения и звонки. Что делать?
Работаю уборщиком, решил уволиться. Отпуск был в сентябре 2018 г., прошло 9-10 мес. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск? Или другой вариант: буду работать еще месяц (весь июль - отработка) можно ли получить отпускные но при этом оставаться работать?
