Истекает срок действия контракта. У меня есть маленький ребенок до 3-х лет. Могут ли мне не продлить контракт?
Являюсь молодым специалистом, нагрузка - 21 ч. Обязана ли я брать классное руководство, или же есть возможность отказаться?
Периодически отправляют работать на другой участок в пределах цеха. Работа такая же, как и на нашем участке, но у нас оплата повременная, а на другом участке сдельная, и там работники получают приблизительно на 25% больше. Выполняю ту же работу, что и постоянные работники участка, но получается, что за меньшие деньги. При этом профессия и разряд такие же. Законно ли это? Могу ли я отказаться от выполнения работы на другом участке, если это не оформлено приказом?
Может ли наниматель указать в Предупреждении о предстоящем сокращении, кроме основания, указанного в приказе о сокращении штата, иные основания (статья ТК) для увольнения, отсутствующие в приказе о сокращении штата? К какому виду документа согласно УСОРД относится Предупреждение о предстоящем сокращении?
Имеет ли право наниматель без проведения расследования удерживать с работника 30% ежемесячной зарплаты в случае выявления недостачи при проведении инвентаризации? Каков порядок возмещения? Кто возмещает ущерб и на основании каких документов, если в организации происходит работа по сменам и отсутствует договор о коллективной материальной ответственности?
