Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня заканчивается контракт в июле 2020 года, а ребенку в ноябре 2020 г. исполняется 3 года. Выходить на прежнее место работы я не планирую. Как быть с продлением контракта?
Заканчивается срок действия контракта (30 октября 2019 г.). За месяц до окончания (27 сентября 2019 г.) было написано заявление о желании продлить трудовые отношения на два месяца после его окончания. Случилась такая ситуация, что необходимо все-таки уволиться 30 октября 2019 г. Возможно ли отказаться от написанного ранее заявление о продлении трудовых отношений или придется работать еще два месяца?
В отделе 15 человек. Отдел работает нерентабельно и 4 человека перевели на 0,5 ставки, я в их числе (работаю по контракту). Я сама воспитываю ребенка 13 лет, так как разведена. Других источников дохода, кроме зарплаты не имею. Нет ли нарушения в данной ситуации в отношении меня?
Работаю по распределению врачом с 01.08.2019, трудовой договор получила в 20-х числах августа. Вскоре сообщила руководству, что договор составлен неверно (отсутствовали условия оплаты, только ссылка на коллективный договор учреждения) и отказалась подписывать. В коллективном договоре также отсутствуют некоторые условия оплаты, напр, двойная часовая оплата в выходные (ежемесячное дежурство в выходные обязательно). Договор мной до сих пор не подписан. Насколько верны мои требования и как действовать дальше?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 05.01.2020. Но 20.10.2019 у меня истекает срок действия контракта. Обязана ли я заключить новый контракт в октябре или это можно сделать перед самим выходом на работу?
