В марте 2008 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком и все эти годы брала очередной трудовой отпуск за текущий год. Сейчас я работаю рентгенолаборантом, мне положен основной отпуск 24 дня и 21 день дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Но в этом году мой кадровик требует, чтобы впредь я брала отпуск за отработанный год, ссылается на изменения в труд. законодательстве. Правомерно ли это?
Может ли невыплата заработной платы 25 числа (прописано в контракте), служить причиной для перераспределения?
Я устроилась на работу, оформили меня на время декретного отпуска по трудовому договору. Может ли меня уволить наниматель, если ребенку 3 года? Действует ли здесь положени о продлении договора на срок, пока ребенку не исполнится 5 лет?
Имеет ли право наниматель не отпустить в 14-дневный отпуск за свой счет?
Является ли нарушением трудового законодательства работа в одной организации мужа и жены, если один является руководителем организации, другой - сторожем?
