За прошедший 2014 год я использовала отпуск только на 14 дней, теперь написала заявление на остальные дни, но наниматель мне отказал в выплате отпуска, ссылаясь на то, что у них на фирме оплачиваемый отпуск длиться 14 дней в год. Фирма не частная, а ОДО. Правомерно ли это, и сколько длиться минимальный оплачиваемый отпуск?
Я молодой специалист, пришла работать после распределения по запросу от организации. Срок отработки 2 года. Со мной сразу заключили трудовой договор на год, затем через полгода всех перевели на контракты. Со мной заключили контракт на год. Сейчас он заканчивается. Мне предлагают его продлить еще на год и отказываются на полгода. Как мне поступить в данной ситуации и могу ли я требовать договор или контракт только до окончания моей отработки?
Мой муж пенсионер, работает на заводе, ему предложили уволиться по собственному желанию, объясняя это тем, что всех пенсионеров будут увольнять. Увольняться он не хочет, на работу ходит, никаких нарушений не имеет. Могут ли его уволить без его согласия? Он хочет чтобы его сократили, ведь тогда ему положена трехмесячная компенсация.
Имеет ли право наниматель запретить мне отгулять второй донорский день в удобное мне время?
Имеет ли право администрация предприятия выплачивать премиальные продукцией без согласия работника, пугая вообще не заплатить при отказе получать продукцией?
