В компании я работаю 7 лел. Трудовой отпуск у меня начинается с 27 июня, но с 10 декабря я иду в декрет. С 27 июня по 10 декабря у меня набежит 12 дней отпуска. Могу ли я еще взять отпуск за дни больничного листа с 10 декабря по 14 апреля или это на усмотрение нанимателя?
Я работаю по бессрочному трудовому договору, сейчас хочу уволится. Должен ли я писать заявление на увольнение по соглашению сторон и месяц отрабатывать?
5 октября я вышла на работу после отпуска по уходу за ребеком до достижения им возраста 3-х лет. Контракт со мной не перезаключали и не было приказа о выходе на работу. Правомерны ли действия нанимателя?
Часто приходится посещать врача во время беременности, сдавать анализы, проходить обследования в рабочее время. При этом справки не выдаются, и много времени занимают очереди и дорога к больнице. Как быть в такой ситуации? Имею ли я право посещать врача в рабочее время или на каждое посещение или сдачу анализов нужно писать заявление за свой счет?
У меня двое детей в возрасте до 14 лет. Имеет ли наниматель право отказать мне, если я хочу работать на 0,25 ставки?
