Я был принят на работу в товарищество собственников в июне 2014 г. с испытательным сроком 3 месяца. После 1-го месяца работы сменился председатель, и 2 месяца испытательного срока я работал с новым председателем. У нас начались конфликты, по причине того, что он требовал от меня выполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в моем контракте. По истечении 6 месяцев моей работы председатель уволил меня по ст. 44 п. 3 ТК, мотивируя это тем, что у меня нет необходимого стажа работы. Законно ли это?
В марте 2008 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком и все эти годы брала очередной трудовой отпуск за текущий год. Сейчас я работаю рентгенолаборантом, мне положен основной отпуск 24 дня и 21 день дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Но в этом году мой кадровик требует, чтобы впредь я брала отпуск за отработанный год, ссылается на изменения в труд. законодательстве. Правомерно ли это?
Может ли невыплата заработной платы 25 числа (прописано в контракте), служить причиной для перераспределения?
Я устроилась на работу, оформили меня на время декретного отпуска по трудовому договору. Может ли меня уволить наниматель, если ребенку 3 года? Действует ли здесь положени о продлении договора на срок, пока ребенку не исполнится 5 лет?
Имеет ли право наниматель не отпустить в 14-дневный отпуск за свой счет?
