Имеет ли место нарушение трудового законодательства в случае если я работаю посменно (воспитатель приюта круглосуточного пребывания детей), а администрация привлекает выходить на работу (различные методические объединения, собрания по поводу и без повода) без оплаты за сверхурочное время и без оплаты вообще. Иногда это происходит даже после ночных смен.
Работаю в строительной организации геодезистом. За 2 месяца не выплатили заработную плату и отпускные, допускаются нарушения правил охраны труда. Могу ли я подать исковое заявление о взыскании заработной платы и уволится за нарушения трудового договора со стороны нанимателя? В какой суд я могу подать иск, если работаю в одном городе, а проживаю в другом? Организация российская, работает в Минске.
Я многодетная мать, одному ребенку 1 год и 9 месяцев, в данное время беременна. Вышла на работу. Поставили по графику дежурить на субботу с переносом мне выходного на понедельник. В кадрах заверили, что раз в опнедельник дают выходной, то все нормально. Так ли это?
Моя дочь является молодым специалистом, отработала в КСУП 2 мес. Из-за конфликтов с директором не вышла на работу, ее уволили по п. 5 ст. 42 ТК. Я жаловалась на нарушения ТК директором КСУП в обком профсоюза, просила об откреплении, чтобы работать в другом хозяйстве, он не давал открепления. Была проверка, но после нее ничего не изменилось. Я не против отработать в другой организации с/х, но мне сказали, перераспределение не дадут, только платить нужно. Как быть?
С 10 декабря 2014 г. я нахожусь в отпуске. Наш магазин закрывают 31 декабря 2014 г. Директор попросил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Срок трудового договора истекает 10 января 2015 года. Имею ли я право отказаться писать заявление об увольнении и положена ли мне компенсация в виде выплаты зарплаты за три месяца?
