Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, скоро на работу. Если я не хочу выходить на прежнее место работы, вправе ли наниматель меня не уволить?
Я работаю автослесарем в транспортной фирме, 31 июля менял запчасть по распоряжению мастера, запчасть установил. На утро гл. инженер заявил, что запчасть установлена не та, и что менять ее я буду за свой счет. Я сказал:"Разберитесь между собой, кто что говорит устанавливать". На следующий день при получении расчетного листа, зарплата была снижена вдвойне. В тот же день меня попросили остаться после работы для ремонта другого авто, я отказался. Последовало увольнение. Мои действия?
Я военнослужащий. У меня заканчивался контракт 15 июля 2014 года. С 14 июля по 28 июля я находился на стационарном лечении в больнице. С 29 июля по 8 августа меня перевели в отделение дневного пребывания. По выходу на работу 11 августа больничный оплатили только с 14 по 28 июля и исключили из списков части 29 июля (задним числом). Правомерно ли это? И кто оплатит больничный с 29 июля по 8 августа? Относится ли лечение в отделении дневного пребывания к стационарному лечению?
Я до службы в армии отработал 3 месяца на предприятии, уволился в связи с призывом, получив при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Через 1,5 года вернулся и устроился на работу на то же предприятие. Могу ли я взять трудовой оплачиваемый отпуск, отработав 3 месяца, так как получается, что фактически я отработал 6 месяцев без отпуска? Если да, то на сколько дней я могу рассчитывать?
Меня после окончания вуза распределили в один из банков Беларуси. Оформили трудовой договор на временную должность (на время декретного отпуска основного работника). Имеют ли право молодого специалиста распределять на временные должности, ведь государство нам предоставляет таким образом наше первое место работы. Не должно ли оно быть постоянным? И должна ли вычитаться из моей заработной платы часть денег на содержание работника, на месте которого я работаю?
