Трудовые отношения

У меня сложилась следующая ситуация: практически месяц я должна работать в приемной комиссии (рабочий день с 9 до 18 часов без обеда, включая субботу и воскресенье), но недавно узнала, что беременна. Могу ли я отказаться от данной работы в связи с беременностью.

Закончился срок действия контракта. Имеет ли права наниматель уволить, если я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна ( т.к. я в разводе).

Мой муж работает в колхозе, ему идет почасовая оплата труда в размере 3 640 руб., и он работает по 12-14 час в сутки. Правильно ли оплачивается его труд, и должны ли ему платить за сверхурочное время? И еще, я слышала, что должна производится индексация зарплаты (в нашем случае она не производится).

Могу ли я считаться одинокой матерью, если с отцом ребенка мы не состоим в браке? В свидетельство о рождении отец ребенка записан, в паспорте отца ребенок также вписан. Имею ли я право на льготы в таком случае?

Подскажите, пожалуйста, может ли главный бухгалтер, будучи в декретном отпуске, выйти работать на 0,5 ставки бухгалтером-калькулятором. Ребенку 1 год и 3 месяца. Как правильно это оформить?