Мне предложили другую работу с более высоким заработком у другого нанимателя, а мой наниматель не хочет расторгать контракт по соглашению сторон. Контракт заканчивается в апреле 2014 года. Как мне правильно поступить и что надо сделать, чтобы досрочно расторгнуть контракт?
Я работаю продавцом в магазине уже около года, график работы с 10.00 до 20.00. В данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности, и наш магазин переводят на другое время с 9.00 до 21.00. Я с этим не согласна, так как я устраивалась на определенный график, а увольняться мне уже нет смысла. Могу ли я остаться работать по прежнему графику?
Мне предстоит операция в другой стране, месяца четыре я не смогу работать. Там больничный не дают, будет выдана справка,что в течение такого-то времени я находилась в больнице, была сделана операция. По приезду сюда я хочу обратиться в свою поликлинику для открытия больничного. Имеют ли право мне отказать, если у меня будут переломы? Откроют ли больничный с даты прибытия в больницу (там я буду месяц), или только со дня обращения? Если я уволюсь до закрытия больничного, его оплатят?
Человек принят на должность ведущего инженера при том, что он не имеет опыта работы в качестве инженера. Я полагаю, что допущена ошибка, так как он не может быть ведущим, не поработав до этого в качестве инженера, инженера 2 категории, инженера 1 категории. А принятый работник уверяет, что все законно, ссылаясь на п. 12 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 02.01.2012 № 1. Разъясните, пожалуйста, кто тут прав (впервые столкнулся).
Я работаю проводником пассажирского вагона, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возроста 3-х лет, хочу досрочно выйти из этого отпуска, но наниматель отказывает мне, говоря, что нельзя мне работать в выходные и в празднечные дни. Как мне быть и что в этом случае говорит закон?
