Работаю на предприятии почти год, с декабря месяца поменялся график работы, в результате чего каждый месяц идет переработка в среднем около 20 часов (на данный момент составляет 98). Когда поднял вопрос об оплате переработки или предоставлении отгула, не дали ни то, ни другое, мотивируя тем, что некем закрывать смену. Каким образом я могу вернуть переработанное время и куда могу обратиться?
Если работник написал заявление с просьбой о переводе его с 0,5 ставки на 0,25, как это правильно оформить?
Я работаю в Государственной службе медицинских судебных экспертиз 20 лет. С 1 июля Служба переименовывается в Государственный комитет судебных экспертиз Республики Беларусь. Мне прислали предупреждение, что со мной не будет продлен контракт (мне 57 лет) в связи с отсутствием целесообразности. Насколько я знаю, была установка сократить чиновников на 30%. Но я не чиновник, я работаю простым медрегистратором, который печатает заключения. Хочу узнать, что это за п. 16 Указа Президента от 22.04.2013 № 202, на основании которого со мной не продлевают контракт.
Меня распределили на отработку в Минск из другого города, с 1 августа выходить на работу. Но сейчас направили в это же учреждение на практику. Сниимаю по договору квартиру в Минске, регистации нет. Имею ли я право после 1 августа обратиться в администрацию района для постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий как молодой специалист, распределенный на работу, хотя прибыл в минск, получается, раньше срока?
Мне 56 лет, я не работаю и получаю 100% пенсии государственного служащего за выслугу лет. Согласно п. 7 ст. 54 Закона "О государственной службе в Республике Беларусь" выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается в период работы по трудовому договору (контракту) или занятия предпринимательской деятельностью. Будет ли мне выплачиваться пенсия в период выполнения работ(услуг) по договору подряда и обязана ли в этом случае бухгалтерия сообщать информацию в органы социальной защиты о заключении такого договора с пенсионером?
