Я работаю в школе кладовщиком. Могу ли я уволиться без отработки?
Устроилась на работу на декретное место, подписав трудовой договор. В трудовом договоре написано, что нанимают на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По соглашению сторон руководитель увольнять не хочет, также руководитель дал понять, что в данном случае по собственному желанию я не имею права уволиться, так как это срочный договор. Заявление написала, но письменно меня не уведомили о решении, только устно, что соглашение не достигнуто. Руководитель не хочет отпускать. Законно ли это?
Работаю в частной фирме по контракту с 10.09.2021. В трудовой оплачиваемый отпуск уходила на 25 дней с 05.12.2022 за 1-й отработанный год. В контракте есть пункт об установленной единовременной выплате на оздоровление в размере 1,7 тарифного оклада. На выплату заявление не писала, могу ли я сейчас на нее претендовать? Могу ли я в январе 2023 г. пойти в трудовой отпуск (целый или часть) за 2-й год трудового стажа и получить выплату на оздоровление? Обязательно ли писать заявление на ее получение?
Я нахожусь на отработке после колледжа. Мне говорят дежурить в воскресенье, а в контакте прописано, что это выходной день. Могу ли я не подписывать дежурство в свои дни, если не хочу дежурить, и могут ли меня чего-либо лишить, если не пойду дежурить?
Я работаю по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству. Обязан ли меня уведомить наниматель о продлении, либо о непродлении срочного трудового договора? И за какой период? Если не уведомил меня то срочный трудовой договор становится бессрочным?
