В августе 2014 года я устроилась по распределению на сельско-хозяйственное предприятие (средне-специальное образование). В октябре 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. В августе 2018 года вышла из декретного отпуска на то же самое предприятие. Сохранился ли за мной статус молодого специалиста и положены ли мне доплаты?
Написала заявление на увольнение по согласованию сторон с 25.06., приказ издали 11.07. уволить с 25.07, но так как я материально-ответственное лицо, то в этом же приказе написали и о создании комиссии. До 24.07 комиссия так и не приступила к инвентаризации. 24.07. я написала докладную записку на имя руководителя о непроведении инвентаризации. И тут вдруг отменяют ранее изданный приказ о моем увольнении. Могут ли отменить приказ о моем увольнении не по моей вине?
Может ли председатель садового товарищества, принятый по трудовому контракту, исполнять обязанности электрика? Квалификация председателя позволяет выполнять работу электрика. Штатным расписанием должность электрика предусмотрена.
Не отрабатывал по распределению и мне не оформили трудовую книжку, около четырех лет работаю по договору подряда. Хотел устроиться официально, чтобы сделали трудовую книжку, принес все документы на работу, но узнав, что я не отрабатывал по распределению и на мне висит штраф, отказали в трудоустройстве по контракту. Как и где мне теперь оформить трудовую книжку?
Работаю по срочному трудовому договору - на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Скажите, если основной работник выйдет из отпуска раньше срока, имеет ли право наниматель меня оставить на работе по производственной необходимости при наличии вакантных должностей? Если да, то на какой срок?
