Срок действия моего трудового контракта закончился два месяца назад. Наниматель не предпринял никаких шагов, то есть будет ли он продлять контракт либо нет, сообщений не было. За это время я съездила на курсы повышения квалификации, ушла в отпуск (+5 дней за контракт). Кому и что грозит такая "забывчивость"? На законных ли основаниях я сейчас продолжаю работать? Каковыми должны быть мои действия?
Подскажите, как можно уволиться, если работаешь по контракту и заявление на увольнение начальник не соглосовывает и не уволтняет? Заработная плата не устраивает, обещали намного больше, а платят прожиточный минимум. И ещё подскажите, могут ли меня не отпустить в отпуск, если я проработала полгода, имеет ли начальник право?
У меня контракт. Хочу поменять работу. Наниматель не увольняет за прогулы и не выдает мне трудовой книжки. Что мне делать и куда обратиться?
Могут ли уволить, сократить беременную женщину при слиянии двух компаний? На данный момент нахожусь в декретном отпуске до 17.09.2018 и беременна вторым ребенком (больничный по беременности и родам будем с 13.10.2018).
Обязана ли я искать себе замену, если хочу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Отпуск на 3 дня для поездки в другую страну. И какой можно дать аргумент для руководителя по этому поводу?
