Работаю по контракту, начальник не хочет отпускать на сессию, сказал, что уволит, по соглашению сторон или за прогулы в случае отсутствия на работе. Имеет ли он право не отпускать на сессию и увольнять таким путем?
До ухода на пенсию осталось один год и шесть месяцев, а контракт на два года. Могут ли уволить, расторгнув контракт? И имеют ли право перевести на нижеоплачиваемую должность? Стоит ли бояться чего либо?
Предусмотрен ли какой-либо срок сдачи больничного листа работодателю после его закрытия?
В каком случае наниматель может отказать в предоставлении очередного трудового отпуска (по графику, утвержденному нанимателем)?
В мае 2014 года со мной был заключен контракт на 1 год. С 2015 по 2017 г. (на 2 года) контракт продлили, не уведомляя меня об этом, в контракте стоит не моя подпись, уведомлений о продлении контракта я не получала. С 2017 по 2018 г. (на 1 год) путем шантажа меня заставили подписать продление контракта. Сейчас я хочу уволиться до истечения срока контракта. Как правильно поступить в данной ситуации?
