У меня 20 мая последний рабочий день. В какие сроки меня должны рассчитать и когда выдать трудовую книжку?
11 мая издали приказ о реорганизации предприятия (ЧУП преобразовался в ООО), а 12 мая общим приказом уведомили об этом сотрудников. Как теперь правильно уволиться людям?
Может ли директор уволить человека за то что он не пришел на работу, но предупредил при этом начальника, и было написано заявление за свой счет? Только писал заявление не он сам, а друг, с которым он работает.
Имеют ли право на предприятии уволить в связи с сокращением штата работника, который состоит на учете в тубдиспансере, то есть болен туберкулезом?
Согласно постановлению Минздрава от 23.03.2016 № 46 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников" с 14.04.2016 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников 38,5 часов в неделю. Устанавливается ли сокращенная продолжительность рабочего времени для медработников специализированных спортивных школ, не являющихся организациями здравоохранения?
