У меня осталось 6 дней отпуска за 2017 г., я в 2018 г. пошла на 24 дня в отпуск . Я отгуляла 14 дней, а за остальное решила взять компенсацию. Мне отдел кадров сказал, что я должна отгулять 6 дней за 2017 г., затем 14 дней за 2018, а потом только могу взять за 10 дней компенсацию. А я думала отгуляю 14 дней, а 16 компенсируют. Мне сказали, что так нельзя.
Если я ухожу в трудовой отпуск, могу ли я в это время работать в другом месте? И на сколько: 1 ставка или 0,5?
Может ли индивидуальный трудовой спор в комиссии по трудовым спорам рассматриваться в присутствии работника и его представителя? Как подтвердить права представителя работника на участие в КТС?
Я работаю по сменному графику 3 через 2 дня. Собираюсь уйти в трудовой отпуск. Руководитель отдела в графике отпусков ставит мне отпуск, начиная с моего выходного дня. Правомерно ли это? Знаю, что отпуск может начинаться с выходного, но по соглашению работника.
Являюсь заведующим учебно-методического кабинета отдела образования райисполкома. Принято решение о создании юридического лица - государственного учебно-методического учреждения "Районный учебно-методический кабинет". Необходимо ли со мной заключать новый трудовой договор, или трудовые отношения продолжаются на основании старого?
