Трудовые отношения

1 марта 2016 года заключила трудовой договор на 1 год. По истечению срока договор не был ни продлен, не расторгнут. У меня утеряна трудовая книжка, при поступление на работу мне ее не сделали. В мае 2017 г. наши личные дела запросила налоговая на проверку. И меня задним числом оформляют на договор подряда. Как мне поступить в этой ситуации? Могу ли я обратиться в суд?

После окончания вуза прохожу отработку на предприятии с 4.08.15 по 4.08.17. Изначально со мной был заключен договор, но с 1.07.16 по 30.06.17 со мной заключили контракт на 1 год. Я планирую уволится по окончанию отработки, могу ли я не продлевать контракт? И каким последствиям это может привести ведь до конца отработки еще 1 месяц? Обязано ли предприятие перевести меня с контракта на договор на период отработки с последующим увольнением?

Я занимаю должность инженера по снабжению, учусь в высшем техн. на инженера по сварке (заочно, 5 курс, учиться 6 лет). Образование у меня среднее, заканчивал последнее ПТУ. Могу ли я уволиться в связи с несоответствием моей квалификации и должности? Согласно должностным обязанностям нженер должен иметь: высшее техн образование без представления к стажу работы или среднее спец образование и стаж работы не менее 3 лет. Мой стаж работы на предприятии 6 лет. Или может посоветуете что-то?

Я работаю заместителем главного бухгалтера, инвалид 3 группы. Могут ли меня принудительно заставить исполнять обязанности главного бухгалтера при его увольнении (если я не согласна)?

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания? Определите, правомерны ли действия администрации? Экономисту Семеновой был предоставлен отпуск с 20.03 по 17.04. Находясь в санатории, Семенова заболела, и ей был продлен курс лечения до 25.04, о чем она сообщила по месту работы. Из-за отсутствия билетов она вернулась домой 28.04. Приказом по заводу от 27.04 за прогул с 25.04 по 27.04 Семеновой объявлен выговор, и она лишена 100% премии за апрель. Об этом Семенова узнала 29.04, когда пришла на работу.