Я беременна. Написала заявление на неполную рабочую неделю в связи с посещением врачей. Директор заявление не подписывает, аргументирует тем, что без согласования с ним этих дней имеет право не подписывать. Пишет другие дни. Имеет ли он право так поступать? И если я все же пойду к врачу без подписанного заявления может ли директор меня уволить за прогул?
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должность, на которой я работала, убрали с фирмы, и вернуть ее нет возможность (там очень многое поменялось). Мне предложили другую, но я ту не хочу. Есть ли возможность уйти мне не по согласованию сторон/собственному желание, а по сокращению с выплатой компенсации?
Обязана ли я при устройстве на работу сообщать о наличии у меня детей? Если я скажу что у меня нет детей, и потом просто не принесу свидетельство о рождении ребенка, или скажу что есть, но завышу возраст (и тоже буду тянуть с предоставление документа), чем это для меня может обернуться с юридической точки зрения?
Работаю повором. Могу ли я уволиться по состоянию здоровья, если у меня сколиоз?
Я устроилась на работу по договору подряда на место декретницы. Но спустя 8 месяцев я сама ушла в декрет. На мое место взяли нового сотрудника. Декретница, на место которой я пришла, будет увольняться. С кем должны заключить контракт: со мной или с тем, кто пришел на мое место?
