Работает по распределению молодой специалист. В сентябре 2016 она поступила в магистратуру на дневное отделение, но продолжала у нас работать, не поставив в известность, что она учится. Сейчас хочет уволиться в связи с учебой, хотя срок отработки не истек. Имеем ли мы право ее уволить, и по какой статье?
Работаю в магазине 4 месяца, за весь период работы приезжает пьяный директор и начинает хамить, называть нас грязными словами и даже угрожать. Мы написали заявление в милицию, его забрали на сутки. Сейчас мы боимся работать у него, так как работаем по одному на смене без тревожной кнопки. Заявление не подписывают, на звонки не отвечают, в магазине не показываются. Как уволиться, чтобы не получить статью?
На предприятии ликвидировали подразделение, в котором я работала (пока я была в декретном отпуске), и для меня нет подходящей должности. К выходу с отпуска я снова забеременела. Есть ли возможность сократить меня? Я не против, а даже за.
Есть ли срок исполнения решения суда по трудовому спору? По решению суда организация должна мне выплатить определенную сумму, прошло полтора месяца, а выплаты нет, какие принимать меры?
Я работаю по договору на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли со мной не продлить трудовые отношения, если я буду беременна на дату выхода основного работника из декретного отпуска?
