Я живу в небольшом городе, работаю врачом хирургом. Меня собираются отправить на работу в город, расположенный в пределах нашего района (удаленность 45 км) переводом по производственной необходимости. На какой срок, пока не уточняют, сказали, от 30 до 40 дней. Жить предлагают в палате с пациентами. Ко всему прочему, у меня грудной ребенок (4 мес). Естественно, ехать туда я не хочу. Дайте, пожалуйста, правовую оценку этой ситуации.
Выхожу из декретного отпуска на работу. У меня двое детей до 14 лет. Рабочая неделя 40 часов. Есть одна рабочая суббота в месяц. Хотела отказаться от работы в субботу, ссылаясь на статью 263 ТК. Наниматель ответил оказом, опираясь на мой контракт, в котором у меня прописана эта рабочая суббота и я должна ее отработать. Контракт был подписан за год до декретного. Могу ли я отказаться от работы в субботу?
30 сентября у меня истекает контракт. Меня уже уведомили о том, что в дальнейшем подписывать его не будут. У меня остался еще отпуск 25 календарных дней. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении?
Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Хочу выйти на прежнее место работы учителем математики и информатики на 0,5 ставки. Как правильно трудоустроиться, чтобы получать 100% пособия?
Я нарушил трудовую дисциплину, и меня уволили "по моему собственному желанию". По прошествии достаточного времени я узнал, что по контракту меня не должны были увольнять по собственному желанию, то есть произошла подмена основания увольнения. Есть ли статья о незаконном увольнении и надежда на восстановление срока давности по увольнению, на восстановление на прежнем место работы и на возмещение ущерба?
