Работаю в государственном учреждении. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Старшему ребенку 5 лет. Семья полная. Через пару месяцев уже выходить на работу. На предприятии предвидится сокращение штата работников. Подхожу ли я под сокращение после исполнения младшему ребенку 3 лет?
Работаю по распределению с сентября 2016 года в больнице (срок отработки 2 года). Сейчас беременна, в декрет в феврале. Знаю, что беременным можно взять отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы. Так ли это, и могу ли я просить отпуск в январе?
Работала в частной организации по трудовому договору. В течении 4 месяцев не выплачивал работодатель заработную плату. После увольнения по соглашению сторон расчет не произведен уже в течении 2 недель. Директор предприятия говорит, что расчет он произведет только тогда, когда погасит все свои долги. Подскажите, куда обращаться и как решить данный спор?
Беременная девушка трудиться в коммерческой организации. Контракт заканчивается до начала декретного отпуска. Имеет ли право наниматель не продлить с ней контракт? В случае, если наниматель настаивает на том, чтобы не продлевать контракт, куда лучше обратиться за помощью?
Могу ли я выйти на работу на 5-часовой рабочий день, а не на 7-часовой, как заставляет работодатель, если я нахожусь в отпуске с ребенком до достижения им трехлетнего возраста?
